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Information Nationale N°32
Chers collègues
Tout d'abord, nous tenons à vous remercier de votre implication dans cette reconnaissance. Sinon, pour avoir participé à la réunion du 10 novembre dernier, nous pouvons aisément vous faire part de nos observations.
La détermination de Mme Podeur (Directrice de la DHOS) ainsi que Mme Groner (DGAFP), marque de leur empreinte le dialogue ou plutôt l'espace où il peut exister.
Les PARM ne doivent pas rougir de leur mobilisation, c'est encore grâce à celle-ci que le dossier a avancé.
Par rapport à la précédente réunion du 25 octobre, le projet de protocole a été modifié.
Les faits : La catégorie B c'est sûr.
Toutefois, reste à connaitre la date d'application pour les PARM puisque l'ensemble du protocole de la catégorie B de toutes les filières et celle des paramédicales catégories A doit être validé communément.
Le corps de Parm disparaît certes, mais pas le métier.
Le nouveau corps suggéré par la DHOS serait :
Assistants Médicaux Administratifs.
Dans ce corps seraient inclus les secrétaires médicaux, les secrétaires opérationnels, les techniciens d'information médicale et les Parm.
Corps en 3 grilles :
Les deux premières sont des grilles de grades d’entrée accessibles par concours.
Les modalités de recrutement par concours en catégorie B vont être modifiées dans le but de la professionnalisation.
La rémunération des Parm :
Les 3 grades de l’ancien corps se trouveront en grille une.
La DHOS a confirmé le maintien global du niveau de rémunération malgré la perte de la NBI.
L’obligation de concours :
Par rapport au précèdent projet, les concours ont été allégés. En effet, une large place est faite à la RAEP (Reprise d’Acquis d’Expérience Professionnelle).
Les Parm avec BAC
Un entretien de motivation comportant l’évaluation des capacités du candidat :
Une épreuve orale à partir de l’examen du curriculum vitae du candidat, permettant de reconnaître son expérience et ses acquis professionnels (R.A.E.P.) ;
Pour l’épreuve de mise en situation, un simulateur d’appel semble un outil intéressant pour assurer la reproductibilité des conditions des épreuves et l’égalité de traitement de tous les candidats.
Les problèmes :
Le reclassement ne pourrait intervenir qu’en 2011...
Bien que la DHOS s’engage à réclamer aux chefs d’établissements de faire diligence les concours pourraient tarder ...
Les Parm proches de l’âge requis pour la retraite pourraient ne pas bénéficier de ce reclassement.
Les différentes fonctions ou mission de Parm tuteur de formation, Parm coordinateurs ou superviseur et Parm manager (cadre), ne sont pas encore incluses dans ce projet, bien que le dispositif catégorie B permet quelques aménagements type NBI. Attention à partir de 2012-2013 les primes devraient à terme être supplantées par la PFR (Prime de fonctionnement et de résultat).
Les personnels en CDD devront s’acquitter d’un des nouveaux concours.
Les propositions que nous devons apporter :
Il faut que nous tenions compte du cadre restreint de cette négociation et du peu de possibilité d’influer sur le nouvel espace statutaire.
Faire préciser la date de mise en oeuvre du reclassement ainsi que la date de rétroactivité que l’on nous avait promise.
Proposer que les Parm en âge de retraite soient reclassés en catégorie B dès le début 2010 par le biais des promus promouvables.
Proposer que le concours soit supprimé et remplacé par une obligation de suivre certains modules de la formation que nous avons élaborée.
Rappeler nos propositions concernant les différentes missions de Parm tuteur, superviseur (coordinateur) et manager.
La CPSDF fera parvenir ces remarques à Madame Podeur ainsi qu’aux Organisations Syndicales.
La prochaine et sûrement la dernière date de négociation est prévue le 26 novembre prochain.
La CPSDF
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Tout d'abord, nous tenons à vous remercier de votre implication dans cette reconnaissance. Sinon, pour avoir participé à la réunion du 10 novembre dernier, nous pouvons aisément vous faire part de nos observations.
La détermination de Mme Podeur (Directrice de la DHOS) ainsi que Mme Groner (DGAFP), marque de leur empreinte le dialogue ou plutôt l'espace où il peut exister.
Les PARM ne doivent pas rougir de leur mobilisation, c'est encore grâce à celle-ci que le dossier a avancé.
Par rapport à la précédente réunion du 25 octobre, le projet de protocole a été modifié.
Les faits : La catégorie B c'est sûr.
Toutefois, reste à connaitre la date d'application pour les PARM puisque l'ensemble du protocole de la catégorie B de toutes les filières et celle des paramédicales catégories A doit être validé communément.
Le corps de Parm disparaît certes, mais pas le métier.
Le nouveau corps suggéré par la DHOS serait :
Assistants Médicaux Administratifs.
Dans ce corps seraient inclus les secrétaires médicaux, les secrétaires opérationnels, les techniciens d'information médicale et les Parm.
Corps en 3 grilles :
Les deux premières sont des grilles de grades d’entrée accessibles par concours.
Les modalités de recrutement par concours en catégorie B vont être modifiées dans le but de la professionnalisation.
La rémunération des Parm :
Les 3 grades de l’ancien corps se trouveront en grille une.
La DHOS a confirmé le maintien global du niveau de rémunération malgré la perte de la NBI.
L’obligation de concours :
Par rapport au précèdent projet, les concours ont été allégés. En effet, une large place est faite à la RAEP (Reprise d’Acquis d’Expérience Professionnelle).
Les Parm avec BAC
Un entretien de motivation comportant l’évaluation des capacités du candidat :
- à gérer de façon adaptée le stress et l’agressivité de l’appelant et plus généralement la situation d’urgence vitale.
- à appréhender les techniques de communication employées en régulation médicale : téléguidage, liaison radio…
- Une épreuve écrite d’admissibilité : L’analyse critique d’un enregistrement incluant ou non une mise en situation à partir d’un appel simulé : exhaustivité des informations recueillies et analyse critique des techniques de communications employées.
ou - Une épreuve orale d’admission consistant en : L’entretien avec un jury à partir d’un exposé du candidat sur son parcours professionnel et la prise en compte de la R.A.E.P.
Une épreuve orale à partir de l’examen du curriculum vitae du candidat, permettant de reconnaître son expérience et ses acquis professionnels (R.A.E.P.) ;
Pour l’épreuve de mise en situation, un simulateur d’appel semble un outil intéressant pour assurer la reproductibilité des conditions des épreuves et l’égalité de traitement de tous les candidats.
Les problèmes :
Le reclassement ne pourrait intervenir qu’en 2011...
Bien que la DHOS s’engage à réclamer aux chefs d’établissements de faire diligence les concours pourraient tarder ...
Les Parm proches de l’âge requis pour la retraite pourraient ne pas bénéficier de ce reclassement.
Les différentes fonctions ou mission de Parm tuteur de formation, Parm coordinateurs ou superviseur et Parm manager (cadre), ne sont pas encore incluses dans ce projet, bien que le dispositif catégorie B permet quelques aménagements type NBI. Attention à partir de 2012-2013 les primes devraient à terme être supplantées par la PFR (Prime de fonctionnement et de résultat).
Les personnels en CDD devront s’acquitter d’un des nouveaux concours.
Les propositions que nous devons apporter :
Il faut que nous tenions compte du cadre restreint de cette négociation et du peu de possibilité d’influer sur le nouvel espace statutaire.
Faire préciser la date de mise en oeuvre du reclassement ainsi que la date de rétroactivité que l’on nous avait promise.
Proposer que les Parm en âge de retraite soient reclassés en catégorie B dès le début 2010 par le biais des promus promouvables.
Proposer que le concours soit supprimé et remplacé par une obligation de suivre certains modules de la formation que nous avons élaborée.
Rappeler nos propositions concernant les différentes missions de Parm tuteur, superviseur (coordinateur) et manager.
La CPSDF fera parvenir ces remarques à Madame Podeur ainsi qu’aux Organisations Syndicales.
La prochaine et sûrement la dernière date de négociation est prévue le 26 novembre prochain.
La CPSDF